Os desafios de uma mudança, de um novo momento.
Todos nós sabemos que quanto mais se sabe, mais se pode aprender, basta estarmos preparados para receber as informações.
Tudo que é novo está intimamente ligado a mudanças, e toda mudança por sua vez ligada ao medo, às desconfianças e principalmente as rejeições.
Muitas pessoas esquecem que quem ensina não necessariamente tem todas as respostas, pelo contrario, é ensinando que se aprende, pois acredito que o aprendizado somente se solidifica se for coletivo, se ocorrer dos dois lados, o de quem passa e o de quem recebe estas informações.
O modelo deve ser o de construção,o da troca de experiências, pois o grupo (equipe) precisa se sentir estimulado para obter sucesso.
Estar estimulado significa estar vivo dentro desde processo e esta sensação proporciona confiança frente aos desafios, tranqüilidade e coragem para realizar tarefas até então desconhecidas.
Modificar estruturas e modelos já existentes tende ser mais difícil quando estes estão inseridos como regras, temem as mudanças quem não acompanha as evoluções.
Alguns modelos de trabalho preconizam a teoria de não errar, se expor o mínimo possível, mecanizando os movimentos, com isso prestam um desfavor ao desenvolvimento criativo dos atletas.
Acredito que com a troca de experiências, quem ensina e quem aprende se colocam num mesmo nível, proporcionando evolução e crescimento, e consequentemente o sucesso de todos os envolvidos.
Bom trabalho à todos!!!
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